節(jié)假日法律標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間:2021-08-01(法定假、休息日、年假、產(chǎn)假所有企業(yè)通用。探親假、婚喪假只有國(guó)企和政府及事業(yè)單位適用):
1、休息日標(biāo)準(zhǔn)。(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))規(guī)定,我國(guó)職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為每周工作5天、休息2天(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日);企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。全年52周共計(jì)休息日104天。
2、法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)。(國(guó)務(wù)院令第644號(hào)),全體公民全年法定假日共11天,具體為:
新年元旦,放假1天(1月1日);
春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(除夕假是調(diào)休);
清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定:“在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?!?strong>即:三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)上班的人不得享受加班工資待遇,如果單位統(tǒng)一安排放假的視為集體福利不扣工資也不扣全勤獎(jiǎng);但如有個(gè)別人員請(qǐng)事假或病假的就應(yīng)當(dāng)扣除事假或病假的工資及全勤獎(jiǎng)。
3、年休假標(biāo)準(zhǔn)。(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)),明確規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作
已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4、探親假標(biāo)準(zhǔn)。1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定,職工工作滿1年可享探親假,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望
配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),
與父親、母親都不能住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的假期待遇
(未婚職工每年1次,假期20天;
已婚職工每4年1次,假期20天)。
以上規(guī)定并沒(méi)有提到民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體戶等雇工單位或家庭保姆、私人助理。
5、婚喪假標(biāo)準(zhǔn)。按照1980年頒布的《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由單位酌情給予1-3天的婚喪假。
以上規(guī)定并沒(méi)有提到民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體戶等雇工單位或家庭保姆、私人助理。
6、生育假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條,女職工生育享受
A1生育假(坐月子)98天產(chǎn)假,(身體+生理+精神的保養(yǎng));
A2其中,產(chǎn)前可以休假 +15天;
A3難產(chǎn)的,產(chǎn)后 +15天;
A4生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,+15天。
B1女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天流產(chǎn)假;
C1女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天流產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
7、工傷假標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
8、病假標(biāo)準(zhǔn)。勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及勞部發(fā)[1995]236號(hào)文件:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
工齡5年以下的,可以休病假3個(gè)月;
工齡5-10年的,可以休病假6個(gè)月;
…………..
企業(yè)職工非因工致殘和難以治療的疾病,被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,出院后可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
病休期間,休息日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
以上病假法律標(biāo)準(zhǔn)是否仍然有效并能適用于所有企業(yè)本人不確定,在此僅供參考。
編輯整理:侯天寧