（法定假、休息日、年假、產(chǎn)假所有企業(yè)通用。探親假、婚喪假只有國企和政府及事業(yè)單位適用）：

1、休息日標準。（國務(wù)院令第174號）規(guī)定，我國職工的休息時間標準為每周工作5天、休息2天（國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日）；企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。全年52周共計休息日104天。

2、法定年節(jié)假日標準。（國務(wù)院令第644號），全體公民全年法定假日共11天，具體為：

新年元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（除夕假是調(diào)休）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家勞動和社會保障部辦公廳《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！?strong>即：三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)上班的人不得享受加班工資待遇，如果單位統(tǒng)一安排放假的視為集體福利不扣工資也不扣全勤獎；但如有個別人員請事假或病假的就應(yīng)當(dāng)扣除事假或病假的工資及全勤獎。

3、年休假標準。（國務(wù)院令第514號），明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、探親假標準。1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標準。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年可享探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望

配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），

與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇

（未婚職工每年1次，假期20天；

已婚職工每4年1次，假期20天）。

以上規(guī)定并沒有提到民營企業(yè)、外資企業(yè)、個體戶等雇工單位或家庭保姆、私人助理。

5、婚喪假標準。按照1980年頒布的《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。

以上規(guī)定并沒有提到民營企業(yè)、外資企業(yè)、個體戶等雇工單位或家庭保姆、私人助理。

6、生育假標準。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條，女職工生育享受

  A1生育假（坐月子）98天產(chǎn)假，（身體+生理+精神的保養(yǎng)）；

  A2其中，產(chǎn)前可以休假 +15天；

  A3難產(chǎn)的，產(chǎn)后 +15天；

  A4生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，+15天。

  B1女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；

  C1女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天流產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

7、工傷假標準。國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

8、病假標準。勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及勞部發(fā)[1995]236號文件：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

工齡5年以下的，可以休病假3個月；

工齡5-10年的，可以休病假6個月；

…………..

企業(yè)職工非因工致殘和難以治療的疾病，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，出院后可以終止勞動關(guān)系。

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間，休息日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

以上病假法律標準是否仍然有效并能適用于所有企業(yè)本人不確定，在此僅供參考。

編輯整理：侯天寧